Défenseur des droits veut prévenir l’homophobie au travail

Souffrir de commentaires ou d’attitudes négatives au travail: ils sont encore 39% des personnes LGBT à en faire part, relève le Défenseur des droits qui publie un guide pour « identifier et prévenir » ces discriminations.
« Défendre la non-discrimination des personnes LGBT, c’est défendre des valeurs universelles d’égalité et de dignité pour toutes et tous », rappelle Jacques Toubon dans l’introduction de ce guide publié demain sur le site de l’institution, pour la Journée mondiale contre l’homophobie.
Ces discriminations « peuvent survenir lors de la recherche d’emploi, au moment de l’embauche » – 20% des sondés affirment l’avoir ressenti sur ces 12 derniers mois — mais aussi tout au long de la carrière.
Rares sont les personnes se disant ouvertement homophobes. Du coup, ces discriminations se « déploient » souvent « de manière implicite », souligne le guide, sous la forme de « remarques, de rires, de plaisanteries douteuses qui créent et font perdurer un climat homophobe/transphobe au travail ».
Alors que les préjugés restent tenaces, « les structures de travail publiques ou privées, tout comme les partenaires sociaux, apparaissent encore trop peu sensibilisés et mobilisés » sur le sujet, estime le Défenseur. Et parmi celles qui ont « formalisé une politique de diversité », seules 27% « ciblent explicitement le critère de l’orientation sexuelle ».
Le Défenseur appelle les employeurs à afficher leur opposition à ces discriminations, en interne mais aussi auprès de leurs partenaires (fournisseurs, clients, pouvoirs publics…) pour « inciter d’autres acteurs à se positionner ».

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