1 jeune LGBT sur 3 pense que son orientation sexuelle le désavantage dans sa carrière

Une enquête d’opinion réalisée par le Boston Consulting Group auprès de 1636 jeunes diplômés LGBT révèle également que 45% d‘entre eux pensent que les entreprises françaises sont en retard sur leurs voisines européennes.
Centré sur les perceptions qu’ont les jeunes diplômés LGBT du monde professionnel, ce baromètre révèle qu’un jeune LGBT sur trois continue de considérer le coming out en entreprise comme un désavantage potentiel pour sa carrière.
La moitié des 1636 personnes interrogées avoue également ne pas être sereine à l’idée de répondre à une question de leur manager sur leur couple. Enfin, 45% des sondés pensent que les entreprises françaises sont en retard sur leurs voisines européennes. Certains secteurs souffrent des clichés qui leur sont associés. C’est le cas notamment de la finance et de l’industrie, secteurs où les jeunes LGBT sont moins enclin à révéler leur orientation sexuelle. À l’inverse, le secteur public et les médias ou la culture sont très largement perçus comme «gay-friendly».
Le baromètre identifie également les actions que les jeunes attendent en priorité de la part des entreprises. Selon cette enquête, l’intégration aux valeurs de l’entreprise, la garantie de ne pas avoir à travailler dans un pays hostile aux LGBT, l’égalité dans les avantages entre LGBT et les hétérosexuels, et la signature d’une charte, sont les quatre facteurs les plus importants pour les répondants.
Il est a signaler que le club des signataires de la Charte d’engagement LGBT de l’Autre Cercle, grandit d’année en année.
Lancée en 2013 à l’initiative, notamment, de Najat Vallaud-Belkacem, alors ministre des Droits des femmes, la charte d’engagement LGBT a jusqu’à présent été signée par une quarantaine d’entreprises (Monoprix, Total, Orange…). À travers cette charte, les entreprises s’engagent à mener quatre missions essentielles: créer un environnement inclusif (qui les intègre) pour les collaboratrices et les collaborateurs LGBT ; veiller à une égalité de droit et de traitement entre tou-te-s les collaboratrices et collaborateurs quelles que soient leur orientation sexuelle et identité sexuelle ou de genre ; soutenir les collaboratrices et collaborateurs victimes de propos ou d’actes discriminatoires et mesurer les avancées et partager les bonnes pratiques pour faire évoluer l’environnement professionnel général.

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